Visitamos el Taller Protegido Villa Gdor. Gálvez en el marco de su 27° Aniversario que se celebró en el dia de ayer y conversamos con la presidente de la comisión directiva Lidia Guintales y uno de los supervisores Carlos Carrió, quienes nos hablaron de los objetivos del taller, de los programas implementados, de su producción y comercialización y del trabajo e inclusión en empresas. Mientras realizábamos la entrevista pudimos apreciar el trabajo de los operarios y degustar unas ricas aceitunas.

“La función de TPVGG, es desarrollar al máximo las competencias laborales de sus operarios, con el fin de ofrecer el espacio laboral más acorde con su condición, sus anhelos, sus posibilidades… Somos una organización fuertemente inclinada al desarrollo máximo de las aptitudes y actitudes laborales de nuestros operarios,  brindando condiciones favorables para su desarrollo ya que consideramos que ninguna persona alcanza su máximo potencial si en su medio se siente inoportuna”, nos decía Guintales.

En tanto, Carrió, uno de los supervisores, se refirió a los programas que aplican: “Trabajamos con el Programa: “Ampliando oportunidades laborales”, en el desarrollo de este programa ofrecemos en la actualidad tres modalidades, pero siempre atentos en busca de nuevas posibilidades innovadoras: Emprendimiento Productivo “Buena Cosecha”, “Inclusión Laboral en Empresas” y “Alianzas Estratégicas con Empresas” y nos detalló cada uno de ellos.

- Programa: Emprendimiento Productivo “Buena Cosecha”: “Con la marca “Buena Cosecha” elaboramos encurtidos y aceitunas ( cebollitas, pickles, pepinitos, choclitos aunque por la sequia no se vienen haciendo, aceitunas verdes, negras, griegas, en rodajas o enteras, y próximamente se harán lupines ) como producción propias que financia en gran medida las otras modalidades del programa “Ampliando Oportunidades Laborales”. Trabajamos con MicroPack envasando nuestras aceitunas con su marca Frontón, próximamente haremos lo mismo con la empresa Viridiam que se comunicaron para que envasemos nuestras aceitunas con su marca y ellos nos venderán aceite de oliva que era algo que queríamos incorporar a nuestra producción. Apuntamos a la capacitación de los operarios  en manipulación de alimentos, y pudimos incorporar tecnología para lograr abastecer a nuestros clientes y sumar más, con la capacitación previa del uso de máquinas por parte de nuestros operarios. Tenemos la marca registrada y los productos con los correspondientes códigos RNPA y  RNE, que nos habilita para ser comercializado en todo el país. Distribuimos nuestros productos en Santa Fe, Gálvez, Totoras, Santo Tomé, Buenos Aires, Zarate, Rio Gallegos, además de los supermercados”,  nos decía Carrió.

- Programa: “Inclusión Laboral en Empresas”: “Desde el año 2007 acompañamos al operario y a la empresa en la implementación de los programas de Entrenamiento Laboral, y seguidamente de Inclusión Laboral del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, hasta su inclusión plena como trabajador de la empresa”, afirmó.

- Programa: “Alianzas Estratégicas con Empresas Comprometidas”: “Los trabajos a terceros son realizados por todos los Talleres Protegidos del país. Desde nuestro Taller, innovamos en gestionar realizarlos dentro del espacio físico de la empresa, bajo la supervisión de personal del Taller Protegido”.

“En cumplimiento de nuestros objetivos, utilizamos distintos programas del Ministerio de Trabajo, Empleo y  Seguridad Social. Nuestra labor es acompañar a la empresa y al operario durante la adaptación al nuevo puesto de trabajo. Hemos incorporado muchísimos operarios desde el año 2007… En estos dos últimos años se incorporaron dos operarios en Paladini en el 2021 , finalizado este programa de entrenamiento laboral, la empresa los incorpora obviando el programa PIL. Y en Mayo de este año un operario del taller comenzó un programa de entrenamiento en la fábrica Saldivia. Hacemos visitas periódicas y vemos si necesitan algo en las empresas donde se realizan los programas , cómo se desenvuelven los operarios. Es importante porque le da independencia a las personas con discapacidad y este es el objetivo del taller. Desde la Fundación de Cargill se acercaron y le propusimos hacer inclusión y se vio la posibilidad de dos puestos para incluir a dos operarios, están reordenando el lugar para hacer el programa en esta empresa. Son  con goce de sueldos a prueba por seis meses, sin relación laboral, con cuatro horas de trabajo. El sueldo en empresas chicas lo abona el Ministerio de Trabajo en mayor procentaje y en empresas grandes, un 50 y 50 por ciento, depende de la categoría de la empresa”, nos detallaban Guintales y Carrió.

Le preguntábamos a Lidia Guintales qué ocurrió con la Ley que tanto se demoró y nos decía: “La Ley de Discapacidad no se aplica del todo pero el Ministerio de trabajo va formulando programas para paulatinamente aplicarla, por ejemplo se cumple el tema de las jubilaciones porque se reconoce la cantidad de años del trabajador de las personas en el taller, ya llevamos 4 operarios jubilados y  son 7 los que se jubilarán en esta etapa. Con el programa de fortalecimiento tuvimos que armar proyectos donde nos subencionaban o comercialización o inclusión asi que, como nosotros tenemos bien armado lo de comercialización, aunque podemos mejorarlo,  apuntamos siempre a la inclusión, por lo que fortalecemos el tema de inclusión laboral en las empresas. En el estado pueden contratar hasta un 4 % de personas con discapacidad, lo mismo será para las empresas que tendrán que contratar un porcentaje para incentivar la inclusión y será por ley. Lo de las jubilaciones es fundamental porque no queríamos una pensión por incapacidad laboral, seria contrario a lo que promovemos, queremos que el operario tenga su  reconocimiento a su trayectoria, a su trabajo por más de 20 años en el traller”, afirmó Lidia, quien en el año 2021 fue elegida en Rosario como la representante de las Ongs en la región y en Santa Fe como representante de Ongs en la Nación y  van al Consejo Federal los titulares como fueron a la Rioja, todos los meses se reúnen tratando diferentes temáticas.

Antes de finalizar la entrevista le mostramos la "Bandera Universal de la Paz" y compartimos un grato momento con los operarios del taller y hasta recibimos un hermoso y rico regalo, luego Lidia y Carlos, nos dejaron su mensaje como institución: “El taller viene trabajando desde sus inicios por los valores y derechos de las personas, de sus operarios … Desde el taller bregamos desde nuestros inicios y continuamos con la misma política, de tratar de destruir barreras que impiden el normal desarrollo de las personas con discapacidad, reconociendo las diferencias… Ojalá que logremos una sociedad donde nos respetemos todos como iguales, como seres humanos…”